Realtid – oberoende sajt med inrikting på finans, juridik och revision.
Artificiell intelligens har många fördelar inom rekrytering. Men kan tekniken verkligen avgöra om någon passar in i en arbetsgrupp? Artificiell intelligens används alltmer inom rekrytering, vilket väcker frågor om rättvisa och risker för diskriminering. Många undrar om fördelarna uppväger de potentiella nackdelarna.
Fördelar som ofta tas upp med AI är att tekniken kan hantera ett stort antal ansökningar, vilket underlättar för rekryterare, liksom att det kan minska fördomar och mänsklig bias i rekryteringsprocessen.från Dallas påpekar att AI inte har ”dåliga dagar” som människor, och att det kan minska vissa former av partiskhet.
AI har gjort det enklare för jobbsökare att skapa cv:n och personliga brev, men det har också lett till en ”massa av likheter”. ”Vi ser många fler som bara klistrar in formuläret i ChatGPT och vi får en störtflod av liknande ansökningar”, säger
Sverige Senaste nytt, Sverige Rubriker
Similar News:Du kan också läsa nyheter som liknar den här som vi har samlat in från andra nyhetskällor.
Stim söker en Paralegal | RealtidRealtid – oberoende sajt med inrikting på finans, juridik och revision.
Läs mer »
Nordkoreas nya vapen mot USA: DistansarbetareRealtid – oberoende sajt med inrikting på finans, juridik och revision.
Läs mer »
Teknologitrender som påverkar framtidens mobilanvändningRealtid – oberoende sajt med inrikting på finans, juridik och revision.
Läs mer »
FI granskar finanssektorns AI-användningRealtid – oberoende sajt med inrikting på finans, juridik och revision.
Läs mer »
Compliance Officer med inriktning försäkring till Skandias KoncerncomplianceRealtid – oberoende sajt med inrikting på finans, juridik och revision.
Läs mer »
Patriotiskt bolag tar plats i S&P500-indexetRealtid – oberoende sajt med inrikting på finans, juridik och revision.
Läs mer »