Offentliga utskällningar, mobbning och en kultur av favorisering och kontroll. Anställda på Djerf Avenue vittnar nu om en nedbrytande arbetsmiljö. – Varje dag
– Varje dag pågår en psykiskt terror på det kontoret. Det är den absolut värsta arbetsplatsen jag varit på, säger ”Anna”, en tidigare anställd.är en av de mest inflytelserika personerna i den svenska och internationella influencervärlden och rankas av tidningen Forbes som en av de 30 mäktigaste unga entreprenörerna i Europa.
– Hon vill inte ens gå på samma toalett som oss anställda. Vi är inte medmänniskor eller kollegor för henne, säger ”Stina”.Flera personer beskriver att gråtattacker, sömnproblem och ångest blev en del av deras vardag under tiden på Djerf Avenue. Hon skriver att hon kommer jobba aktivt med sitt ledarskap och bland annat fortsätta ta stöd av en coach.Jag tar den kritik som har framkommit på stort allvar och vill vara tydlig med att en trygg och respektfull arbetsmiljö är avgörande för mig, både som person och som grundare av Djerf Avenue.
Arbetsmiljön och arbetskulturen på Djerf Avenue är av högsta prioritet och vi arbetar aktivt för att ge både organisationen som helhet och våra ledare, inklusive Matilda, de verktyg som krävs för att fortsätta utvecklas och stärka arbetsmiljön.Vi ser mycket allvarligt på det som framkommit.
Vi har även genomfört en oberoende och omfattande arbetsmiljöundersökning med hjälp av en extern organisationspsykolog. Denna undersökning har gett oss värdefulla insikter om områden där vi behöver förbättras. Baserat på resultaten har vi redan vidtagit flera konkreta åtgärder.
Enligt personerna som vi pratat med görs det inte tillräckligt än idag för att säkerhetsställa en trygg och hälsosam arbetsmiljö då folk fortfarande mår dåligt, vad säger ni om det? Borde ni göra mer? Genomföra månatliga anonyma medarbetarundersökningar som har gett oss värdefulla insikter och lett till konkreta förbättringsåtgärder.
Nu när rapporten är genomförd, är vårt fokus att implementera ännu fler konkreta åtgärder baserade på de resultat och insikter som har framkommit. Vi ser detta som en möjlighet att inte bara adressera de utmaningar som lyfts fram, utan också att bygga en ännu bättre arbetsmiljö framåt.
Det framkommer i granskningen att många i personalen upplever att företagets värderingar utåt som handlar om bland annat inkludering inte efterlevs på kontoret av Matilda Djerf själv. Hur ser ni på den kritiken?
Unga Vuxna Arbetsrätt Arbetsmiljö Djerf Avenue
Sverige Senaste nytt, Sverige Rubriker
Similar News:Du kan också läsa nyheter som liknar den här som vi har samlat in från andra nyhetskällor.
Anställda larmar om ”psykisk terror” på Djerf AvenueOffentliga utskällningar, mobbning och en kultur av favorisering och kontroll. Anställda på Djerf Avenue vittnar nu om en nedbrytande arbetsmiljö. – Varje dag
Läs mer »
Elon Musk delar namn på anonyma federala anställda, fruktar anställdaElon Musk delar namn på anonyma federala anställda som jobbar med klimatfrågor, vilket leder till oro och fysisk hot bland anställda. Detta tror flera experter på att vara en strategi för att skapa skräck och fruktan.
Läs mer »
JO kritiserar hovrättens högsta chef – utsatte anställda för repressalierJustitieombudsmannen JO kritiserar Ylva Norling Jönsson, president för Hovrätten över Skåne och Blekinge. JO anser att hon utsatt personal för repressalier när hon pratade med dem om att de skrivit på det så kallade Domaruppropet.
Läs mer »
Anställda stämmer Meta – fick granska våldtäkterDe anställda fick granska hundratals videor med våldtäkter och halshuggningar. Nu stämmer före detta anställda i Kenya Meta, ägaren till populära plattformar som Facebook och Instagram.
Läs mer »
Jack Veal, unga Loki, kämpar med hemlöshet och psykisk ohälsaJack Veal, känd som den yngre Loki i Disney+'s Marvel-serie, visar sin trasiga, krossade husvagn som han brukar sova i. Han berättar om svårigheter i livet, inklusive hur han har sovit på gatan, psykisk ohälsa, våld i hemmet och diagnoser som autism, ADHD och potentiell bipolär sjukdom.
Läs mer »
Telia klarar stor omorganisation med 3 000 färre anställda och 100 miljoner kronor sparadeEfter ett genomgripande ändringsprogram har Telia lyckats minskar antalet anställda med 3 000 personer och spara 100 miljoner kronor. VD Patrik Hofbauer betonar medarbetarnas engagemang under omstruktureringen.
Läs mer »