Il 64% delle persone sarebbe pronto a dimettersi nel caso in cui l’azienda chiedesse un rientro full-time in ufficio
, né da un luogo di lavoro. E non si tratta di essere nomadi digitali o ribelli anticonformisti. Ha piuttosto a che fare con la ricerca di una nuova sostenibilità e con il desiderio, fortissimo, di diventare esseri umani migliori., che ha intervistato oltre 10.000 leader HR in 105 paesi,
, uno su tre lascerebbe il proprio lavoro anche in assenza di un’altra offerta e due persone su cinque hanno già rifiutato un lavoro perché non in linea con i loro valori.Sono un manager, da diversi anni, di una multinazionale americana con sede a Milano. Con il Covid, abbiamo iniziato a lavorare in smart working, cosa che mi ha permesso di tornare a casa, in Liguria. Non passo più ore nel traffico o in metropolitana e mentre lavoro guardo il mare.
Questo avviene ridefinendo il modo stesso in cui intendiamo il “luogo” di lavoro. Le organizzazioni dovranno sfidare i confini tradizionali e, rispettando le preferenze delle persone che oggi chiedono di poter decidere come, quando e dove svolgere il proprio lavoro.
Tutto ciò presuppone un approccio aperto, per accogliere i contributi di tutti, e la capacità di adattarsi in modo flessibile alle nuove esigenze di lavoro. Ma, sempre secondo l’indagine,
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