Företag drivs av lönsamhet och ska göra det. Men forskning visar att ökad mångfald leder till ökad lönsamhet. Jag har tre konkreta lösningar för att Sverige ska få fler kvinnliga vd:ar, skriver Lena Ridström.
Företag drivs av lönsamhet och ska göra det. Men forskning visar att ökad mångfald leder till ökad lönsamhet. Jag har tre konkreta lösningar för att Sverige ska få fler kvinnliga vd:ar, skriver Lena Ridström.DEBATT. Varför går det så trögt? En av nio svenska börs-vd:ar är kvinna. Det är inte jämlikt – och det är dessutom rent olönsamt.
I ledet under vd har vi ledningsgruppen. Inom it-branschens ledningsgrupper sjunker andelen kvinnor, nu är vi endast 19,3 procent på de ledande positionerna. Jag själv är vd på it-företaget Columbus Sverige, med cirka 500 konsulter. Även här arbetar betydligt fler män än kvinnor. I stället för att nedslås av siffrorna, kan vi tillsammans se till att vända trenden. Därför har jag tre konkreta lösningar till mina vd-kollegor:Fler kvinnor på alla nivåer blir förebilder, hela vägen upp till vd. Det finns inga ursäkter om att kompetensen inte finns. Svenska universitet utbildar fler kvinnor. Tjejer har högre snittbetyg än killar.
Om man har problem med jämställdheten i ledande positioner så har man förmodligen samma problem vad gäller utrikesfödda och andra grupper utanför normen.
Sverige Senaste nytt, Sverige Rubriker
Similar News:Du kan också läsa nyheter som liknar den här som vi har samlat in från andra nyhetskällor.
Dags att utse Årets Lussekatt 2022 – nominera din katt härSuccén fortsätter – Årets Lussekatt 2022 är här. Nu är det hög tid att skicka in en bild till redaktionen så kanske det är just din katt som blir årets vinnare.
Läs mer »
DN Debatt. ”Statligt veto ska inte avgöra om företag överlever”DN DEBATT 13/11.Nyligen lanserades den nya lagen om företagsrekonstruktion, som på papperet skulle leda till en mer effektiv och ändamålsenlig process för
Läs mer »