La durata delle ferie è stabilita dalla legge, dalle norme corporative, dagli usi o secondo equità e vengono suddivise in tre categorie: matrate, godute e residue
Un periodo di riposo retribuito a cui tutti i lavoratori dipendenti hanno diritto per recuperare le energie psicofisiche. Le ferie, secondo quanto previsto dall’art. 36 della nostra Costituzione, sono un diritto inalienabile: “il lavoratore ha diritto al riposo settimanale e a ferie annuali retribuite, e non può rinunziarvi”; ci sono, però, tanti aspetti da tenere a mente anche al fine di armonizzare il diritto al riposo del lavoratore con le esigenze datoriali.
Le ferie si accumulano sia nei giorni di lavoro effettivo, sia in altri casi che sono stati equiparati tra cui:, laddove intervenga uno stato di malattia durante il periodo di ferie quest’ultime vengono sospese; in questo caso il dipendente che si trova in stato di malattia, anche se durante le ferie, deve comportarsi come se fosse in servizio e dunque:deve recarsi dal proprio medico curante o da un altro medico del Servizio sanitario nazionale per una visita al fine di ottenere il certificato...
Inoltre l’art. 10 stabilisce che i lavoratori dipendenti possano usufruire di almeno due settimane di ferie lavorative retribuite consecutive ma che devono essere godute “nel tempo che l'imprenditore stabilisce, tenuto conto delle esigenze dell'impresa e degli interessi del prestatore di lavoro”.ferie maturate, in cui viene indicato il numero di giorni di ferie che spettano complessivamente al lavoratore;ferie residue, cioè quelle che il lavoratore può ancora utilizzare.
In busta paga le ferie vengono indicate o ad inizio dell’anno, alla voce ferie maturate riportado tutte le ferie maturate, o mese per mese.
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