Giornata internazionale della parità salariale, Scarpaleggia: “L’Italia è sempre più indietro sull’occupazione femminile, la trasparenza è solo il primo passo”

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Simona Scarpaleggia, Edge Empower: «Per ristabilire la parità salariale servono riforme strutturali, come gli asili nido»

le imprese europee dovranno dare informazioni sulle retribuzioni e intervenire se il divario retributivo di genere supera il 5 per cento. Secondo l’Onu nel mondo il divario salariale si può stimare, board member di Edge Empower, società svizzera che certifica l’uguaglianza di genere, la parità salariale e la diversity nelle aziende.

Di parità di genere si parla sempre più, pare ci sia una consapevolezza maggiore, ma evidentemente non basta. Perché invece di migliorare, peggioriamo? «L’Italia è al 79esimo posto nel ranking del Global Gender Gap report del World Economic Forum. L’indicatore. Ci sono due ragioni principali: la prima è squisitamente di politica economica. Non sono mai state prese misure strutturali forti, ma solo misure spot. Avevo interpretato come un accennoAvrebbe aiutato molto. Vediamo per esempio la Francia: gli indicatori su occupazione femminile e differenze salariali sono migliori, ma il supporto alle famiglie è notevole.

Raccontiamo spesso le storie di ambienti di lavoro tossici, malsani. Che cosa si può fare per invertire la rotta? «Sicuramente è importante dirlo, più c'è un'aggregazione di persone che sollevano il problema e più si avvicina la soluzione. Le grandi aziende sono strutturate per difendere uomini e donne da comportamenti tossici e coercitivi, ci sono delle policy e delle professionalità a cui rivolgersi. Non è detto che funzionino sempre bene o come ci si aspetta, ma c'è stato un grande miglioramento e le strade da percorrere ci sono.

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