Anche a voi è successo di sentirvi dire «Lei è troppo avanti con gli anni» o «Sei troppo giovane»? Ecco, anche questa è una forma di discriminazione
una persona su tre, in Europa, si è sentita emarginata a causa dell’età.Più della metà dei lavoratorisul posto di lavoro una o più volte negli ultimi 12 mesi. Uno su sei , afferma di essere discriminato «spesso» o addirittura «sempre», mentre il 33% subisce episodi occasionali. L’età è la causa più comune di discriminazione , seguita dal genere e dal background culturale .
«Solitamente quando pensiamo alla discriminazione, ci vengono in mente episodi legati al genere, tuttavia la nostra indaginedipinge un quadro diverso», spiega Pamela Bonavita, managing director di PageGroup. «Indipendentemente dal motivo, non dobbiamo dimenticare chee causare insoddisfazione e malcontento. Per questo motivo, è fondamentale che le aziende siano consapevoli e, se necessario, sappiano intervenire tempestivamente».
. Quattro lavoratori su 10 di età superiore ai 50 anni hanno dichiarato di essersi sentiti discriminati per l’età negli ultimi 12 mesi.2 intervistati su 3 hanno dichiarato di non sentirsi completamente se stessi quando sono in ufficio e per questo tentano dilinguistico, l’aspetto e il comportamento per provare a ridurre al minimo le differenze con il resto del team.
E, se non riescono a superare gli ostacoli, i discriminati possono infine decidere di lasciare l’azienda, con un, perché, quando se ne vanno, i lavoratori portano via con sé anche il loro bagaglio di conoscenze e competenze.
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