Artikeln diskuterar vikten av psykologisk trygghet för innovation och prestation. Den presenterar konceptet Private Academy från Learning Leader som syftar till att integrera hållbar ledarskapsutveckling för att bygga en innovationskultur.
För att kunna tänka nytt och innovativt behöver man både som medarbetare och ledare känna sig trygg och inkluderad i sammanhanget. Det handlar dels om att våga misslyckas, dels om att utmana rådande vanor och strukturer. För att skapa en innovationskultur med högpresterande team och trygga medarbetare krävs kontinuerlig och långsiktig ledarskapsutveckling. Det är därför viktigt att koppla ihop innovationsstrategi och ledarskapsutveckling.
Med konceptet Private Academy hjälper Learning Leader organisationer att integrera hållbar ledarskapsutveckling i kulturen på ett beständigt sätt. Genom ett train-the-trainer-upplägg kan företag effektivt komma igång och driva sin utveckling mot en hållbar och innovationsvänlig kultur. Private Academy handlar om att göra ledarskapsutveckling till något enkelt och naturligt. Ledarskapsutveckling börjar få ett eget liv i organisationen har vi lyckats. Rasmus Lind lyfter vikten av psykologisk trygghet som avgörande för prestation och innovation, från individnivå till affärsresultat i stort. Han beskriver psykologisk trygghet som en process uppdelad i fyra steg: inkludering, lärande och feltolerans, våga bidra med sin kompetens och vilja ta ansvar, och modet att våga utmana det befintliga. Innovation är möjlig redan vid det tredje steget om drivkraften är extern, exempelvis vid ett yttre hot från en konkurrent, men det är fjärde steget av trygghet som möjliggör innovation inifrån och som bygger innovationskultur. Förmågan att bygga psykologisk trygghet blir därför en nyckelkompetens i ledarskapet. Hållbar ledarskapsutveckling handlar om att säkra den egna konkurrenskraften inför framtiden, samtidigt som bakomliggande affärsmodell skapar ett positivt nettobidrag till samhälle och natur
Ledarskap Innovation Psykologisk Trygghet Hållbar Utveckling Private Academy
Sverige Senaste nytt, Sverige Rubriker
Similar News:Du kan också läsa nyheter som liknar den här som vi har samlat in från andra nyhetskällor.
Psykologisk trygghet nyckel för innovationEnligt Rasmus Lind, grundare av Learning Leader, är psykologisk trygghet avgörande för innovation och högpresterande team. Han betonar vikten av att skapa en inkluderande kultur där misslyckanden tolereras och medarbetare vågar utmana rådande strukturer.
Läs mer »
Psykologisk Trygghet - Nyckeln till InnovationArtikeln diskuterar vikten av psykologisk trygghet för innovation och prestationer både på individ- och organisationsnivå.
Läs mer »
Pensionsfonder ger trygghet i osäker ekonomisk tidArtikeln undersöker hur pensionsfonder erbjuder trygghet i den rådande ekonomiska osäkerheten. Den presenterar också Captors bästa presterande fonder, varnar för det dyra priset av snabb uttagande av tjänstepension och diskuterar riskerna för börsskramper samt framgången inom försvarssektorn.
Läs mer »
Damaskus nya HTS-guvernör: Trygghet viktigast nuEfter att ha störtat al-Assadregimen har HTS nu tagit kontroll över Damaskus. SVT har träffat huvudstadens tillförordnade guvernör, som betonar att undvika kaos och våld är av högsta prioritet. – Vi fokuserar på att skapa trygghet för alla samhällsgrupper och tillhandahålla nödvändiga tjänster, säger Maher Muhammad Marwan.
Läs mer »
Lön och utdelning för företagare: Balansera trygghet och skattefördelarArtikeln ger företagare tips på hur de kan planera sin lön för att optimera både skatt och sociala förmåner. Den tar upp viktiga punkter som brytpunkter för statlig skatt, maximala inkomstnivåer för sjukpenning och pension, samt fördelarna med att planera för utdelningar till låg skatt.
Läs mer »
ANNONS: Hållbart ledarskap – en förutsättning för innovationNär hållbar ledarskapsutveckling blir en del av moderna organisationers affärsstrategi skapas förutsättningar för innovativa team där alla blir kreativa och vill ta ansvar.
Läs mer »