Lavoro, il 30 giugno scade la proroga per lo smart working: cosa succede dopo?
alternati ad altri giorni di lavoro in presenza.
se chiedono di fruire dello smart working. Inoltre, non possono essere sottoposte a nessuna misura organizzativa che possa ripercuotersi in modo negativo sulle loro condizioni di lavorodopo il prossimo 30 giugno non ci sarà più un diritto al lavoro agile . Ma se in un’azienda - in virtù della contrattazione collettiva - è prevista una percentuale di lavoratori in smart working, bisognerà dare priorità alle richieste di queste categorie elencate sopra, l’Osservatorio smart working del Politecnico di Milano ha fatto sapere che al momento i lavoratori italiani in smart working sono circa 3,6 milioni, quasi 500mila in meno rispetto al 2021.
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