Negli Stati Uniti da decenni si sta ampliando il divario fra gli stipendi dei top manager e quelli dei lavoratori. Una bomba sociale
. Da decenni il divario di reddito tra i top manager e lavoratori di fascia bassa
a un ritmo crescente. Un fenomeno comune a molti altri Paesi del mondo, ma che negli Usa sta sfociando in dure proteste sindacali.Le disparità salariali ormai troppo evidenti stanno scaldando le piazze. I lavoratori chiedono salari dignitosi dopo anni di retribuzioni stagnanti o in calo; dall’altra parte i compensi di top manager e amministratori delegati sono cresciuti senza requie di anno in anno.
Secondo l’Economic Policy Institute, un istituto di ricerca progressista, a partire dal 1978 il compenso degli amministratori delegati delle 300 più grandi aziende americane è aumentato del 1.460%, mentre la retribuzione dei lavoratori è cresciuta solo del 18% . Nello stesso periodo, secondo l’EPI, i compensi degli amministratori delegati sono cresciuti del 37% più velocemente della crescita del mercato azionario.
I lavoratori hanno visto diminuire la loro retribuzione oraria media di circa il 19%, mentre quella degli amministratori delegati delle tre grandi case automobilistiche di Detroit – GM, Ford e Stellantis, società madre di Chrysler – è aumentata in media del 40%. Ciliegina sulla torta, l’amministratore delegato di GM Mary Barra, il dirigente più pagato nel settore, lo scorso anno ha guadagnato 29 milioni di dollari, con un aumento del 34% negli ultimi quattro anni.
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