Enligt Rasmus Lind, grundare av Learning Leader, krävs psykologisk trygghet för innovation och högpresterande team. Learning Leader erbjuder Private Academy, ett koncept för att integrera hållbar ledarskapsutveckling i kulturen.
För att kunna tänka nytt och innovativt behöver man både som medarbetare och ledare känna sig trygg och inkluderad i sammanhanget.
– Det handlar dels om att våga misslyckas, dels om att utmana rådande vanor och strukturer, förklarar Rasmus Lind, grundare av ledarskapsbyrån Learning Leader. För att skapa en innovationskultur med högpresterande team och trygga medarbetare krävs kontinuerlig och långsiktig ledarskapsutveckling. Det är därför viktigt att koppla ihop innovationsstrategi och ledarskapsutveckling.
– Genom ett train-the-trainer-upplägg kan företag effektivt komma igång och driva sin utveckling mot en hållbar och innovationsvänlig kultur. Private Academy handlar om att göra ledarskapsutveckling till något enkelt och naturligt – och allra roligast är när ledarskapsutveckling börjar få ett eget liv i organisationen. Då har vi lyckats tillsammans.
– Det första steget är inkludering, det andra handlar om lärande och feltolerans, det tredje om att våga bidra med sin kompetens och vilja ta ansvar. Det fjärde om modet att våga utmana det befintliga.
INNOVATION LEDARSKAP PSYCHOLOGISK TRYGGHET PRIVATE ACADEMY LEARNIKG LEADER
Sverige Senaste nytt, Sverige Rubriker
Similar News:Du kan också läsa nyheter som liknar den här som vi har samlat in från andra nyhetskällor.
Psykologisk trygghet nyckel för innovationEnligt Rasmus Lind, grundare av Learning Leader, är psykologisk trygghet avgörande för innovation och högpresterande team. Han betonar vikten av att skapa en inkluderande kultur där misslyckanden tolereras och medarbetare vågar utmana rådande strukturer.
Läs mer »
Psykologisk Trygghet - Nyckeln till InnovationArtikeln diskuterar vikten av psykologisk trygghet för innovation och prestationer både på individ- och organisationsnivå.
Läs mer »
Psykologisk Trygghet - Nyckelkompetens för InnovationArtikeln diskuterar vikten av psykologisk trygghet för innovation och prestation. Den presenterar konceptet Private Academy från Learning Leader som syftar till att integrera hållbar ledarskapsutveckling för att bygga en innovationskultur.
Läs mer »
Psykologisk Trygghet - Nyckelkompetensen för InnovationArtikeln undersöker hur psykologisk trygghet i organisationer är avgörande för innovation och högpresterande team. Rasmus Lind, grundare av Learning Leader, betonar vikten av att skapa en kultur där medarbetare och ledare känner sig inkluderade, trygga att misslyckas och våga utmana rådande strukturer. Learning Leaders koncept Private Academy hjälper organisationer att integrera hållbar ledarskapsutveckling för att uppnå en innovationsvänlig kultur.
Läs mer »
Psykologisk Trygghet: Nyckeln till Innovation och LedarskapsutvecklingArtikeln undersöker sambandet mellan psykologisk trygghet och innovation, med fokus på ledarskapsrollen i skapandet av en innovationsvänlig kultur. Lärandet och misslyckandet, vilja ta ansvar och utmana befintliga strukturer framställs som viktiga delar i detta sammanhang.
Läs mer »
Psykologisk trygghet - nyckelkompetensen för innovationRasmus Lind, grundare av ledarskapsbyrån Learning Leader, betonar vikten av psykologisk trygghet för både prestation och innovation. Han beskriver processen som delas in i fyra steg: inkludering, lärande och feltolerans, att våga bidra med sin kompetens och vilja ta ansvar, samt modet att utmana det befintliga. Att bygga psykologisk trygghet är en nyckelkompetens för ledare som vill skapa en innovationskultur.
Läs mer »